Was ist Mediation?
Das Wort »Mediation« bedeutet: Vermittlung im Konflikt.
Die Mediation ist ein effektives und modernes Instrument zur Lösung vielfältiger Arten von Konflikten. Als strukturiertes Verfahren eröffnet es den Beteiligten die Möglichkeit, ihre Differenzen eigenverantwortlich und selbständig mit dem Ziel zu bearbeiten, eine zukunftsorientierte und konstruktive Lösung zu finden.
Der Mediator ist unabhängig und neutral. Er ist für das Verfahren und die Kommunikation zwischen den Parteien verantwortlich und unterstützt sie dabei, respektvoll und auf Augenhöhe tragfähige Lösungen unter Berücksichtigung ihrer Interessen zu entwickeln. Inhalt und Ergebnis werden dabei ausschließlich von den Beteiligten bestimmt. Neben der Befriedung des Konflikts trägt dies häufig auch zu einer verbesserten Kommunikation in der Zukunft bei.
Die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht des Mediators schafft einen sicheren und vertrauensstiftenden Rahmen für einen offenen Austausch zwischen den Beteiligten.
Wann ist Mediation hilfreich?
Konfliktsituationen sind allgegenwärtiger Bestandteil unseres Privat- und Berufslebens. Sie können entstehen, wenn unterschiedliche Meinungen, Ziele, Interessen oder Vorstellungen von Personen aufeinanderstoßen.
Häufig werden Auseinandersetzungen von mindestens einem Beteiligten als persönlich oder emotional belastend, sachlich nicht akzeptabel oder verletzend empfunden. Eine solche Spannungssituation kostet Kraft und Nerven. Der Konflikt bindet Ressourcen und führt in vielen Fällen dazu, dass die Kommunikation zwischen den Beteiligten weiter erschwert wird und gegenseitige Vorhaltungen, Vorwürfe sowie zunehmendes Unverständnis das Verhältnis bestimmen. In einer solchen Situation kann die Hinzuziehung eines neutralen Mediators die Beteiligten dabei unterstützen, bestehende Blockaden aufzubrechen und unter Berücksichtigung der gegenseitigen Interessen eine als fair und zukunftsgerichtet empfundene Lösung zu erarbeiten.
Die Mediation bietet sich insbesondere bei Spannungssituationen innerhalb der Familie oder anderen persönlichen Beziehungskonflikten an. Häufige Anwendungsfelder sind Trennung und Scheidung, Konflikte zwischen Ehepaaren, Geschwistern, Eltern und Kindern oder Auseinandersetzungen zwischen den Generationen. Auch im Zusammenhang mit Nachfolgeregelungen oder im Erbfall treten häufig Konfliktsituationen auf, die im Rahmen einer Mediation beigelegt oder befriedet werden können. Daneben können Probleme und Spannungen im beruflichen Kontext Anlass für eine Mediation geben.
Der unparteiische Mediator ist allen Parteien gegenüber in gleichem Maß verpflichtet und bietet eine „Brücke“ im erschwerten oder mitunter festgefahrenen Kommunikationsprozess. Wesentliche Grundlage für die Mediation ist der Aufbau eines vertrauensvollen Austauschs zwischen allen Beteiligten. Ein vertraulicher Umgang mit den innerhalb der Mediation offengelegten Informationen ist für den Mediator selbstverständlich und gesetzlich verankert.
